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Chey Tae-won元SK集团董事长Chey Tae-won命令高管成为可以重新设计商业模式的创新思想家。 切伊周五在济州举行的一次内部研讨会的闭幕式上说:“直到现在,首席执行官们仍被认为是决策者或负有责任的人,但从现在起,就需要成为深刻变革的首席设计师。” “深刻变革所必需的所有任务,包括升级和改变商业模式,优化资产和确保人力资本,都无法通过传统方法来解决。 ” Chey还命令高管提出使员工和包括客户在内的SK利益相关者满意的策略。 切伊说:“在这样一个不确定的时刻,要保证所有人的幸福和公司的可持续发展,我们需要做好充分的准备。” “随着公司精心制定谋取利润的战略,追求幸福需要同样精心制定的计划和解决方案。 ” 自今年年初以来,Chey被要求高管使用人工智能等数字技术并追求社会价值,以提高SK员工和客户的满意度。 自7月份以来,SK集团为使员工更快乐而开展的项目之一就是SK大学。 SK组织将通过合并现有的员工培训部门(例如SK的企业文化培训机构SK学院)而形成。 该小组计划使员工将其年度工作时间的大约10%(约200小时)用于SK大学的培训。 该培训将通过在线和离线课程提供。 该组织表示计划开放八个类别的大约450个课程,包括领导力,社会价值和数字化转型。 Chey补充说:“ SK的未来取决于数字化转型的速度以及通过投资培养人力资源的速度。” 研讨会聚集了80位SK CEO和高管。 BY KIM JEE-HEE [kim.Jeehee @ joongang。 公司 r]